人力資源
H.R.
人才培養(yǎng)
一、企業(yè)人才理念
德才并舉，為位兼成。
這一理念體現(xiàn)了人才是渤化集團(tuán)發(fā)展的基石。渤化集團(tuán)在選用人才時(shí)，既重視人才的專(zhuān)業(yè)技能，還關(guān)注其道德品質(zhì)，通過(guò)有效識(shí)別和發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，確保他們?cè)谧钸m合的崗位上發(fā)揮最大價(jià)值。同時(shí)，渤化集團(tuán)倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)，以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展的協(xié)同提升，并創(chuàng)造“讓雄鷹有藍(lán)天，給駿馬以草原”的人才環(huán)境，為個(gè)人的能力發(fā)揮和價(jià)值創(chuàng)造提供廣闊平臺(tái)，保證有為者必有其位。這一理念不僅關(guān)注員工的當(dāng)前表現(xiàn)，以適應(yīng)現(xiàn)有崗位的要求，也著眼于他們的未來(lái)發(fā)展，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人才與渤化的共同發(fā)展。
二、人才隊(duì)伍
公司現(xiàn)有在崗員工1700余人，其中享受?chē)?guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家2人、國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人1人、全國(guó)技術(shù)能手2人、全國(guó)石油和化工行業(yè)技術(shù)能手2人、海河工匠1人、天津市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家1人、天津市有突出貢獻(xiàn)技師2人、天津市勞動(dòng)模范2人、天津市技能大師1人、天津市技術(shù)能手2人、“131”創(chuàng)新型人才17人，高級(jí)工程師以上70余人。
三、人才故事
張虎，高級(jí)技師，1993年中技畢業(yè)后加入大沽化工，從事化工設(shè)備檢維修工作30余年，現(xiàn)任大沽化工機(jī)電公司維修中心主任，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼，是國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人。作為化工設(shè)備檢修專(zhuān)家，參與大沽化工苯乙烯和ABS項(xiàng)目建設(shè)工作，負(fù)責(zé)設(shè)備安裝驗(yàn)收以及設(shè)備檢修工作，進(jìn)行了數(shù)十項(xiàng)設(shè)備改造，為企業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)，已被公司認(rèn)定為高技能領(lǐng)軍人才，獲得機(jī)電公司經(jīng)營(yíng)管理者正職標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇。
四、人才激勵(lì)政策
1.發(fā)表論文、論著，最高給予10000元/篇（部）獎(jiǎng)勵(lì)。
2.申請(qǐng)授權(quán)專(zhuān)利，給予每項(xiàng)專(zhuān)利發(fā)明人1000元或3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
3.承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)課題，每月給予研發(fā)人員200元-400元不等的研發(fā)補(bǔ)貼，項(xiàng)目研發(fā)關(guān)鍵人員可享受中層待遇，項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)考核后，給予項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)1萬(wàn)元-10萬(wàn)元不等的研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，還將視效益情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4.承擔(dān)技改技措等項(xiàng)目，根據(jù)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5.取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)消防工程師、一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、法律職業(yè)資格證書(shū)，一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合解決實(shí)際工作問(wèn)題的情況再給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
6.企業(yè)致力于搭建人才高地，集聚和培育一批國(guó)內(nèi)及同行業(yè)具有重要影響力的高技能領(lǐng)軍人才，為基層員工打通晉升通道。為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能人才都有機(jī)會(huì)突破現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)，獲取企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理者標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇。
五、人才培養(yǎng)體系
終身學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新：終身學(xué)習(xí)是大沽化工人才培養(yǎng)的永恒主題；持續(xù)創(chuàng)新是大沽化工培養(yǎng)人才的孜孜以求。“紅三晶大講堂”，企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)的最好學(xué)習(xí)平臺(tái)，獨(dú)特的“五星”課程體系為員工提供全方位的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間。
攜手成長(zhǎng)，并肩前行：攜手成長(zhǎng)意味著大沽化工將不斷為員工提供展示自我、挑戰(zhàn)自我的舞臺(tái)；并肩前行意味著大沽化工倡導(dǎo)開(kāi)放的溝通文化、鼓勵(lì)跨部門(mén)協(xié)作。在人才培養(yǎng)的征途上，大沽化工依托“渤化英才”培養(yǎng)工程和“師帶徒”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，一直致力于在企業(yè)與員工之間建立一種相互支持共同成長(zhǎng)的伙伴關(guān)系，“攜手成長(zhǎng)，并肩前行”這八個(gè)字是大沽化工對(duì)人才發(fā)展的承諾與信念。
六、晉升路徑
在大沽化工，無(wú)論你是技能操作人員還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，只要你有足夠強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和工作熱情，你都能得到展示自己的機(jī)會(huì)！我們打破單一晉升路徑，提供縱向和橫向的發(fā)展通道，你可以選擇做經(jīng)驗(yàn)豐富的技師，專(zhuān)業(yè)的工程師、各領(lǐng)域的專(zhuān)家；如果你有足夠的管理能力或經(jīng)驗(yàn)，也可以成為部門(mén)的負(fù)責(zé)人。在大沽化工，并不缺機(jī)會(huì)，只看你是否有向上的動(dòng)力、能力和決心！
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